This site uses cookies. By continuing to browse the site, you are agreeing to our use of cookies. Find out more

Hoe is Premium Profiles begonnen

Hoe is Premium Profiles begonnen

Hoe is Premium Profiles begonnen?

Het was warm, 31 graden, op een terras ergens aan de Thaise kust. Een heerlijke pittige soep was net achter de kiezen en misschien waren het de hete Thaise pepers of de tropische temperaturen, maar het was het begin van een verhitte discussie. “laat het nou los, je hebt vakantie” zei ik tegen een goede vriend. “Ik kan er niet over uit, we zijn nu weer een vermogen kwijt aan recruitment kosten en het is wederom helemaal niks…” sprak hij op zijn beurt. Het was niet dit specifieke geval wat hem dwars zat, maar de gehele recruitment structuur waar hij al jaren mee te maken had. “De kosten zijn torenhoog en aan het eind van de dag lachen zij het hardst, of het nou een goede of slechte kandidaat is wij betalen een forse premie”. “Waarom zoek je dan niet een ander bureau?” vroeg ik hem. Hij antwoorde: “Ach joh, het is allemaal 13 in een dozijn”.

Dat was wellicht een overdreven statement, er zijn veel recruitment bureaus die met passie een mooie oplossing aanbieden. Maar die discussie was wel de basis van een idee over een recruitment model waarbij alle partijen tevreden het proces kunnen afronden. Een oplossing waarbij de betrokkenen allemaal het gevoel hebben onderdeel uit te maken van een “iedereen wint” constructie. Het was de basis van Premium Profiles. Ons recruitment model waar de werkgever enkel een vast laag percentage van 12% betaalt als er sprake is van succesvolle overbrugging van de proeftijd van de kandidaat. Waar de kandidaat zelf ook nog een bonus ontvangt als de proeftijd succesvol is doorlopen en waar we per plaatsing €250 doneren aan een liefdadigheidsorganisatie die zich inzet voor educatie van kansarme kinderen in Thailand.

Het idee werd concreet gemaakt in de vorm van een businessplan. Door de juiste mensen, de benodigde kennis en 1,5 jaar keihard werken bij elkaar te brengen zijn wij sinds Januari 2020 operatief in Nederland en het Verenigd Koninkrijk. De eerste reacties zijn positief, veel bedrijven zijn geïnteresseerd en een aantal nam gelijk de stap zich bij ons in te schrijven. De Corona crisis vormde vervolgens een pittige uitdaging voor ons als startende onderneming, maar wij zien ook post-corona een mooie toekomst voor Premium Profiles. Juist het digitale karakter van ons platform kan van toegevoegde waarde zijn in een veranderde maatschappij.

Ben je als werkgever of werknemer geïnteresseerd in het platform van Premium Profiles neem dan gerust contact op met ons via [email protected].