This site uses cookies. By continuing to browse the site, you are agreeing to our use of cookies. Find out more

De meest gestelde job interviewvragen aan managers

De meest gestelde job interviewvragen aan managers

Introductie

Ben jij een manager die op zoek is naar een nieuwe uitdaging? Met deze lijst van meest gestelde job interviewvragen zorg je ervoor dat je goed voorbereid bent voor een sollicitatiegesprek.

Een goede voorbereiding voor een sollicitatiegesprek bestaat uit het verzamelen van relevante praktijkvoorbeelden die je kunt koppelen aan jouw vaardigheden en de gevraagde capaciteiten. Denk ook goed na over jouw toegevoegde waarde voor het bedrijf en hoe je jouw verdere loopbaan voor je ziet.

Waarom stop je bij je huidige baan?

Ben je gestopt omdat het botste met jouw vorige werkgever? Dan is het belangrijk om hier eerlijk over te zijn, maar voel je niet verplicht om alle details te delen. Dit geeft mogelijk een verkeerd beeld van jouw karakter.

Liegen heeft geen zin. Als de potentiële werkgever doorvraagt is de kans groot dat je wordt betrapt op jouw leugen. Dat is geen bijzonder goede start.

Blijf positief over jouw vorige werkgever, je schiet er niks mee op om jouw vorige werkgever zwart te maken. Bovendien zit jouw potentiële nieuwe werkgever niet te wachten op een verbitterde werknemer.

Hoe ga je om met kritiek?

Als manager is het belangrijk om het hoofd koel te houden. Hoe ga je om met feedback of kritiek? Als wordt gevraagd om een voorbeeld kun je een situatie benoemen waarin je (constructieve) kritiek ontving en wat je hier vervolgens mee hebt gedaan.

Wat motiveert jou?

Als geld jouw meest belangrijke motivator is, dan is de vraag of deze functie echt bij je past. Benoem jouw intrinsieke motivatoren, zoals leidinggeven aan een goed presterend team, impact maken of het bedrijf doen groeien. Wat jouw motivatie ook is, zorg dat je deze goed kunt verwoorden zodat jouw passie en ambitie duidelijk zijn.

Als je vandaag zou beginnen, hoelang duurt het dan voordat je verschil zou maken in het bedrijf?

Dit is een beetje een strikvraag, aangezien de meest werknemers helemaal op hun plek zitten na 6 tot 12 maanden. Echter kun je natuurlijk al vanaf de eerste dag jouw steentje bijdragen. Toch zul je realistisch moeten zijn en inzien dat er enkele maanden nodig zijn om het bedrijf en de werking daarvan eigen te maken en een (meetbare) impact te kunnen maken.

Heb je nog andere sollicitaties lopen?

Een populaire kandidaat heeft vaak meerdere sollicitaties lopen, de kandidaat is immers gewild. Je kunt aangeven dat je actief op zoek bent naar een nieuwe baan. Vermijd dat je de indruk wekt dat je liever ergens anders zou werken dan bij degene waarmee je nu in gesprek bent.

Wat onderscheid jou van onze andere sollicitanten? Wat maakt jou uniek?

Of, wat maakt jou geschikt voor deze functie? Nederlanders zijn over het algemeen bescheiden, echter vraagt dit om een kleine pitch waarin je jezelf verkoopt. Benoem jouw skillset, vaardigheden en behaalde prestaties. Idealiter zorg je ervoor dat jouw prestaties onderbouwt zijn met voorbeelden of cijfers. Het helpt ook om aan te geven hoe je dergelijke prestaties voor dit bedrijf zou willen realiseren.

Je lijkt ons overgekwalificeerd voor deze functie, hoe zie je dat zelf?

Mogelijk krijg je deze vraag gesteld. Het is belangrijk om hierin eerlijk te zijn. Wellicht wil jij je voor langere termijn aan het bedrijf committeren en hoop je hiermee door te kunnen groeien in het bedrijf. Of wellicht vind je dat de functie perfect bij jouw huidige ervaring en skillset past en wil je deze kans niet voorbij laten gaan. Wat het ook is, wees er eerlijk over.

Wat vind je het minst interessant aan deze functie?

Als je solliciteert op een nieuwe baan is de kans groot dat je veel aspecten van de functie aantrekkelijk vind. Toch kan het zo zijn dat je niet alle onderdelen van de functie interessant vind. Geef eerlijk aan welke werkzaamheden van de functie je het minst aanspreken. Wees hierin kort en bondig en laat duidelijk merken dat je alsnog van mening bent dat de baan uitstekend bij je past.

Mogelijk vraag de potentiële werkgever ook aan je welke werkzaamheden je niet leuk vond uit je vorige baan. Ook hier geldt: wees eerlijk, maar wel kort en bondig.

Wat zijn jouw doelen voor de toekomst?

Als leidinggevende is het cruciaal dat je visie hebt en dit kunt uitdragen. Doelgerichtheid is een aantrekkelijke kwaliteit voor kandidaten. Het antwoord op de vraag geeft de potentiële werkgever inzicht in jouw ambitie en doelen voor jouw loopbaan. Ook geeft het antwoord op deze vraag aan in hoeverre je toegewijd bent aan jouw mogelijke, nieuw baan.

Op zoek naar een nieuwe baan?

Wij ondersteunen specialisten, executives en managers in de zoektocht naar de perfecte baan. Vinden wij de ideale baan voor jou, dan ontvang je bovendien ook een plaatsingsbonus. Meld je hier gratis aan.