This site uses cookies. By continuing to browse the site, you are agreeing to our use of cookies. Find out more

Over ons

Wil je als werkgever gratis en snel toegang krijgen tot profielen van kandidaten die geïnteresseerd zijn in de baan die jij te bieden hebt? Wil je niet door een grote stapel CV’s gaan na het plaatsen van een vacature om de juiste kandidaat te vinden? Wil je het uitvoerige proces en de bijbehorende hoge kosten van executive recruitment vermijden?

Wij vroegen ons af waarom het concept van de deeleconomie, zoals toegepast bij Airbnb en Uber, nog niet is ingevoerd in werving en selectie?! Bij Premium Profiles deel je echter niet je huis of je auto, maar je netwerk. En daar staat natuurlijk een beloning tegenover. Namelijk €250 elke keer als een kandidaat die je hebt aangedragen een nieuwe baan vindt via Premium Profiles en eenmalig €500 als een bedrijf dat je hebt aangedragen een nieuwe werknemer aanneemt via ons platform. Op deze manier breiden we ons netwerk snel en effectief uit, terwijl we de kosten laag houden en beloningen uitdelen aan degenen die dat verdienen.

Ons team

We vormden een team van ervaren wervingsmanagers en een aantal slimme whizzkids en ontwikkelden Premium Profiles, een collaboratief economisch model dat een unieke wervingsoplossing biedt.

Sharing and Caring

We werkten het concept “Affiliate Sharing and Caring” uit: een model waarin iedereen wint! Onze startup heeft afgelopen 2 jaar het systeem gebouwd en getest om dit concept te realiseren en we zijn verheugd om nu eindelijk ons bedrijfsconcept te lanceren!

Naast het aanbieden van een aantrekkelijke vergoeding voor werkgevers, willen we op meerdere manieren een ‘sociaal’ bedrijf zijn: social media gebruiken voor marketing, als ook een financiële beloning voor het aanbrengen van kandidaten. Daarnaast zijn we sociaal door de vergoeding die we ontvangen te delen met onze kandidaten en partners die succesvolle plaatsing mogelijk maken.

Als onderdeel van onze maatschappelijke verantwoordelijkheid geven we een deel van onze vergoeding aan liefdadigheidsorganisaties die onderwijsprojecten ondersteunen. En tot slot, we willen ons wereldwijde team een leuke, respectvolle en sociale werkomgeving bieden!

Sluit je vandaag bij ons aan en maak deel uit van onze reis om het rekruteringslandschap te veranderen!

Onze principes

Premium doelgroep

Premium Profiles is beschikbaar voor middenkader en hogere functies. Door een kleine niche van de markt aan te spreken met onze lage kosten formule kunnen we onze individuele aanpak aanbieden, snel de beste matches maken en passende ondersteuning bieden aan werkgevers en kandidaten.

Transparant en vertrouwelijk

Integer en ethisch werken zijn kernwaarden voor de werkwijze van Premium Profiles. We zullen de gegevens van kandidaten van Premium Profiles nooit delen met werkgevers zonder toestemming van de betrokken personen. Alle informatie die in het bezit is van het Premium Profiles-team wordt uiterst vertrouwelijk behandeld en nooit ingezet voor andere doeleinden dan het vinden van de beste match.

Sharing & Caring

Bij succesvolle plaatsing van een kandidaat deelt iedereen in de winst. Afhankelijk van het overeengekomen salaris ontvangt de geplaatste kandidaat van ons een bonus van tussen de €2.500 en €10.000. Het introduceren van vrienden en het aanbrengen van bedrijven die werknemers zoeken zal ook tot beloningen leiden. Voor elke succesvolle plaatsing doneren wij tevens een vast bedrag aan een onderwijs-gerelateerd liefdadigheidsproject.

Economische eenvoud

We besteden geen grote budgetten aan reclame. Slimme digitale marketing en een beloning voor het aanbrengen van nieuwe mensen zullen de basis zijn om de grootste en beste database met profielen ter wereld te laten groeien. Met deze premium database-inhoud hebben zowel kandidaten als werkgevers de meeste kans op een succesvolle match. Zo houden wij de kosten laag en kunnen we altijd een scherp tarief aanbieden aan onze business partners.

Virtuele wereldwijde voetafdruk

We werken wereldwijd en zijn zodoende 24/7 beschikbaar. We hebben geen grote kantoren, werken voornamelijk via effectieve, goedkope werkplekken van ons professionele team. Ook dit draagt bij aan de lage kostenstructuur die we aanhouden, die het mogelijk maakt ons scherpe tarief te hanteren.

Basis serviceconcept

We streven ernaar om het proces zo eenvoudig mogelijk te houden: eenvoudig intakeproces, een slim job matching systeem en controle voor werkgevers over het selectieproces. We gebruiken e-mail en een online portaal om interviewafspraken in te plannen en de communicatie tussen werkgevers en geïnterviewden te volgen. We hebben geen vaste kantoortijden, we reageren altijd binnen 24 uur.