This site uses cookies. By continuing to browse the site, you are agreeing to our use of cookies. Find out more

Sollicitatiegesprek

Sollicitatiegesprek

Introductie

Je bent door de selectie gekomen en gaat door naar de volgende ronde. Jouw perfecte sollicitatiebrief en smetteloze CV hebben hun werk gedaan. Je bent uitgenodigd om op sollicitatiegesprek te komen.

Of je net jouw loopbaan start of al vele jaren achter de rug hebt, een sollicitatiegesprek roept vaak spanning op. Je wilt dat men jou kiest voor deze functie. Je hebt je zinnen op deze baan gezet en neemt geen genoegen met minder.

Om ervoor te zorgen dat je de beste indruk maakt tijdens het eerste gesprek volgen hieronder enkele tips.

Soorten sollicitatiegesprekken

De meeste sollicitatieprocedures bestaan vaak uit verschillende gesprekken. Het eerste gesprek is vaak ter kennismaking of oriëntatie. Dit geeft jou de mogelijkheid om een goede eerste indruk te maken en vervolgens, in één van de opeenvolgende gesprekken, ga je verder de diepte in. Dat is overigens bij uitstek het moment om over je salaris te beginnen.

Sollicitatiegesprek voorbereiden

Zelfs de beste manager of executive zal zich goed moeten voorbereiden wil hij goed voor de dag komen tijdens het sollicitatiegesprek. Bepaal daarom van tevoren goed wat je wilt bereiken tijdens het gesprek. Vraag jezelf af hoe je jezelf het beste gaat presenteren, hoe je jezelf gaat verkopen en hoe je overkomt. Zelfs in jouw beste outfit en met een perfect CV is het noodzakelijk dat je jezelf grondig verdiept in het bedrijf en de branche waarin deze opereert. Je wilt namelijk de gestelde vragen goed kunnen beantwoorden en ook zelf slimme vragen stellen.

Een sollicitatiegesprek voorbereiden doe je door:

  • Vooraf doelen op te stellen. Welke indruk wil je maken? Wat wil je dat de uitkomst is van het eerste gesprek?
  • Het gesprek te oefenen. Zoek een sparringpartner op en oefen een aantal keer het sollicitatiegesprek.
  • Aandacht te besteden aan uitstraling. Zorg voor een goede eerste indruk en kom verzorgt voor de dag.
  • Te ontspannen. Zelfs de beste manager is misschien een tikje gespannen voor een sollicitatiegesprek, dit gaat echter het gesprek niet makkelijker maken. Zorg voor een kalme, rustige uitstraling.
  • Zorg voor aantoonbare prestaties. Ken je cijfers en zorg voor een track record. Hierover straks meer.
  • Bereid briljante vragen voor. Laat zien dat je jezelf echt hebt verdiept in de business.

Zelfs op het hoogste niveau gaat het weleens mis tijdens een sollicitatiegesprek. Een CFO die briljant is in abstract denken en sublieme strategieën kan uitdenken, maar dit niet kan onderbouwen middels cijfers, slaat mogelijk een modderfiguur. Zorg daarom voor een heldere uiteenzetting van jouw beste kwaliteiten en prestaties. Waar mogelijk onderbouw je deze idealiter middels cijfers.

Daarnaast is het cruciaal dat je zelf enorm goede vragen hebt voorbereid. Door proactief te handelen en zelf je onderzoek te doen kun je pluspunten scoren tijdens het sollicitatiegesprek. Benut jouw netwerk en vraag andere specialisten, managers of executives in de branche om informatie. Doe je best om zoveel mogelijk relevante informatie over het vakgebied en het bedrijf in te winnen. Waar zie jij bijvoorbeeld kansen? Waar wil je meer over weten?

Als jou een vraag wordt gesteld waar je het antwoord niet op weet, wees daar dan eerlijk in. Het heeft geen zin om te liegen en bij het doorvragen alsnog door de mand te vallen. Eerlijkheid duurt het langst.

De meest gestelde sollicitatiegesprek vragen

De potentiële werkgever heeft als doel om tijdens het sollicitatiegesprek zoveel mogelijk relevante informatie over jou in te winnen. Hij moet hierop zijn keuze baseren of jij de beste kandidaat bent voor deze job. Door de gestelde vragen goed te beantwoorden vergroot je jouw kansen om geselecteerd te worden voor de baan.

Ieder sollicitatiegesprek verloopt anders, toch is de kans groot dat je één of meerdere van de onderstaande vragen voorbij zult zien komen. Doe er je voordeel mee en bereid antwoorden op deze vragen goed voor.

Wat weet je van ons bedrijf? Waarom wil je bij ons werken?

Dit is vaak één van de vragen die als eerste wordt gesteld. Hiermee wordt jouw kennis van de markt op de proef gesteld. Tevens kan de potentiële werkgever hiermee zien of je jezelf goed hebt voorbereid op het sollicitatiegesprek. Laat kort en bondig weten wat je van het bedrijf weet en koppel dit aan de reden waarom je voor het bedrijf zou willen werken en wat je voor het bedrijf kan betekenen.

Om je goed voor te bereiden op deze vraag is het handig om de website van het bedrijf door te nemen, recente ontwikkelingen in de branche te bestuderen en eventueel informatie in te winnen over de branche in jouw netwerk.

Waarom spreekt deze functie je aan?

Als het goed is komt jouw antwoord overeen met de omschreven taken en verantwoordelijkheden uit de vacaturetekst. Wat je sowieso niet moet doen is werkzaamheden verzinnen. Heb je dus geen exact idee hoe de functie er inhoudelijk uitziet, wees daar dan eerlijk over.

Hoe zou je jezelf omschrijven?

Vaak is dit dé eerste vraag tijdens het sollicitatiegesprek. De potentiële werkgever wil zich een beeld van jou vormen en het antwoord op deze vraag zorgt voor een eerste indruk. Houd je antwoord beknopt en bondig, je hoeft niet je hele privéleven uit de doeken te doen.

Je kunt jezelf voorbereiden op deze vraag door een korte beschrijving van jezelf voor te bereiden, gebaseerd op de context van de functie waarop je solliciteert.

Wat zijn je sterke en zwakke punten?

Zorg voor het vermelden van jouw sterke punten in context tot de functie waarop je solliciteert. Jezelf kunnen vastbijten in details is bijvoorbeeld geen goede eigenschap als jouw functie draait om snelheid en overzicht.

Wees ook eerlijk over jouw zwakke punten. Ieder mens heeft zijn minpunten of punten die voor verbetering vatbaar zijn. Des te eerlijker je bent, des te makkelijker is het voor alle betrokkenen om te beslissen of deze functie goed bij je past.

Waarom zouden we jou moeten aannemen?

Met andere woorden, wat maakt jou geschikt voor deze functie?

Dit is bij uitstek dé vraag om jezelf mee te onderscheiden van de andere sollicitanten. Benadruk de kwaliteiten en skillset die jij bezit en benoem prestaties die je hebt behaald. Geef ook aan hoe je soortgelijke prestaties kunt neerzetten voor de functie waarnaar je solliciteert.

Waarom ben je op zoek naar een andere baan?

Ook hier heeft liegen geen zin. Als de potentiële werkgever gaat doorvragen val je geheid door de mand. Ongeacht hoe vervelend je bij jouw vorige werkgever bent vertrokken, blijf positief over die werkgever – niemand zit te wachten op een verbitterde werknemer.

Waar zie je jezelf over 5 jaar?

Beperk je in jouw antwoord tot het vakgebied en benoem jouw doelen voor de komende vijf jaar. Als jij heldere doelen hebt die je bij het bedrijf kunt behalen, dan laat je zien dat je het beste uit jezelf wilt halen en ambitie hebt.

Heb je zelf nog vragen?

Zelf vragen stellen is de ideale manier om je te onderscheiden van de rest van de sollicitanten. Echter, stel geen vragen waarop je logischerwijs zelf het antwoord had moeten weten. Vragen die je zou kunnen stellen:

  • Hoe zou je de ideale kandidaat voor deze functie omschrijven?
  • Hoe is de sfeer op de afdeling?
  • Hoe word ik tijdens mijn proefperiode begeleid?
  • Welke mogelijkheden zijn er om mijzelf intern te ontwikkelen?

Op zoek naar een nieuwe baan?

Ben jij een specialist, manager of executive? Dan kunnen wij je ondersteunen in de zoektocht naar de baan die perfect past bij jouw ambities en skillset. Vinden wij de perfecte baan voor je, dan ontvang je ook nog eens een plaatsingsbonus. Meld je hier gratis aan.